一、總則

1. 工作秘密是指機關(guān)、單位和工作人員在履行職責(zé)過程中，在一定范圍內(nèi)不宜公開或不能公開的工作信息。

2. 制定工作秘密暫行管理辦法的目的是為了規(guī)范工作秘密的管理，保障機關(guān)、單位和工作人員的合法權(quán)益，維護(hù)機關(guān)、單位正常工作秩序。

二、管理原則

1. 依法管理原則：工作秘密的管理應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保信息的合法性。

2. 限定范圍原則：工作秘密的范圍應(yīng)當(dāng)限定在履行職責(zé)過程中不宜公開或不能公開的工作信息，不得隨意擴大或縮小其范圍。

3. 嚴(yán)格保密原則：工作秘密涉及的信息應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，確保其安全性和完整性。

4. 依法監(jiān)督原則：機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機制，對工作秘密的管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

三、管理職責(zé)

機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)明確工作秘密管理的責(zé)任部門和責(zé)任人，負(fù)責(zé)制定、調(diào)整和更新工作秘密清單，并對工作秘密的信息進(jìn)行管理和監(jiān)督。同時，機關(guān)、單位的工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露、傳播或公開工作秘密信息。此外，監(jiān)察機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對機關(guān)、單位工作秘密管理的監(jiān)督，對違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行查處。

四、工作秘密的范圍和種類

1. 工作秘密的范圍包括但不限于：工作方案、工作計劃、工作數(shù)據(jù)、工作報告、調(diào)研報告、政策文件、內(nèi)部通知、工作評估報告等。

2. 工作秘密的種類包括但不限于：敏感信息、機密信息、核心信息等，具體分類標(biāo)準(zhǔn)由機關(guān)、單位根據(jù)實際情況制定。

五、涉密信息的處理

對于涉及敏感信息、機密信息和核心信息的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保其安全性和完整性。對于已經(jīng)泄露或傳播的工作秘密信息，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施，并向上級機關(guān)報告。同時，對于可能涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行特殊管理，確保其安全性和完整性。

六、其他規(guī)定

1. 機關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)定期對工作秘密進(jìn)行審查和更新，確保其合法性和有效性。

2. 對于違反工作秘密規(guī)定的人員，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

3. 本暫行管理辦法的解釋權(quán)歸機關(guān)、單位的上級主管部門所有。

本暫行管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。